DENVER – Today we celebrate the signing of the Healthy Families and Workplaces Act (SB20-205). This is one of the most comprehensive paid sick days laws in the country, and we know it will provide much needed relief and security to Colorado’s workers.

For over 20 years, 9to5 Colorado has advocated for better worker protections and has been at the forefront of the fight for comprehensive paid leave policies – including paid sick time and paid family and medical leave. 

As a member based organization, we know that this victory would not have been possible without the commitment and perseverance of our community members, who tirelessly pushed for worker centered policy solutions. The work of 9to5 Colorado, the Colorado FAMLI Coalition, and other partner organizations have set the standard for what paid leave policies in our state should look like. They must be equitable for all workers, ensure that no one is carved out from these crucial benefits, and prioritize the needs of families rather than protecting and privileging the profits of corporations.

9to5 Colorado is proud to have led these efforts and to have set the foundation for these values to be carried through in the crafting of this new, state-wide paid sick day legislation. 

This is an incredible win for our state, and we are confident that all those who helped win paid sick days will continue the fight for equitable workplace policies, and to keep pushing to pass comprehensive paid family and medical leave that will benefit all Coloradans.

Después de años de trabajo, 9to5 Colorado celebra la nueva ley que proporciona días de enfermedad pagados

DENVER – Hoy celebramos la firma de la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (SB20-205). Esta es una de las leyes más completas de días de enfermedad pagados en el país, y sabemos que proporcionará alivio y seguridad muy necesarios para los trabajadores de Colorado.

Durante más de 20 años, 9to5 Colorado ha abogado por mejores protecciones para los trabajadores y ha estado a la frente de la lucha por políticas integrales de ausencia pagada, que incluyen días de enfermedad pagados y seguro para ausencia médica y familiar.

Como organización basada en miembros, sabemos que esta victoria no fue posible sin el compromiso y la perseverancia de los miembros de nuestra comunidad, que presionaron incansablemente por soluciones de políticas centradas en los trabajadores. El trabajo de 9to5 Colorado, la Coalición de FAMLI de Colorado y otras organizaciones asociadas han establecido el estándar de cómo deberían ser las políticas de vacaciones pagadas en nuestro estado. Deben ser equitativos para todxs los trabajadores, garantizar que nadie quede excluido de estos beneficios cruciales y priorizar las necesidades de las familias en lugar de proteger y privilegiar las ganancias de las corporaciones.

9to5 Colorado se enorgullece de haber liderado estos esfuerzos y de haber establecido las bases para que estos valores se lleven a cabo en la creación de esta nueva legislación estatal sobre días de enfermedad pagados.

Esta es una victoria increíble para nuestro estado, y estamos seguros de que todxs los que ayudaron a ganar días de enfermedad pagados continuarán luchando por políticas equitativas en el lugar de trabajo y seguir presionando para aprobar un seguro para ausencia familiar y médica integral que beneficie a todxs los residentes de Colorado.